De la 1 ianuarie 2026, Codul Muncii s-a schimbat.
Și mulți angajați habar n-au.
Iată ce AI DREPTUL să ceri ACUM:
Program stabil și previzibil — dacă lucrezi 6+ luni la același angajator, poți cere condiții de muncă mai clare. Angajatorul are 30 de zile să răspundă.
Contract complet — din 2026, contractul TREBUIE să includă programul exact de lucru, orele suplimentare și condițiile de compensare. Fără acestea — contractul e incomplet și contestabil.
Ore suplimentare PLĂTITE — 75% în plus față de tariful de bază. Angajatorul NU are dreptul să te pună să lucrezi gratis „pentru echipă”.
Tichete de vacanță — 50% din salariul mediu pe economie (~8.050 lei) pentru concediu în Moldova.
Protecție împotriva hărțuirii — din 2026 există definiții legale clare. Companiile cu 50+ angajați SUNT OBLIGATE să aibă politici interne scrise.
Dacă angajatorul îți încalcă aceste drepturi — este o încălcare a Codului Muncii.
Inspectoratul Muncii are dreptul să amendeze angajatorul.
Tu ai dreptul să acționezi în judecată.
Ai o situație la locul de muncă și nu știi dacă e legală?
Scrie-ne — îți oferim consultație juridică și îți explicăm exact ce poți face.|
Serviciijuridice.md
#DrepturiAngajati#CodulMuncii2026#JuridicMoldova#ConsultantaJuridica#MoldovaLegal
RO 
RU